Ciao, ho ottenuto la dispensa dal servizio civile per motivi di lavoro.
   Ora l'azienda dove lavoro si trova in difficoltà economiche e rischia il fallimento. Ho chiamato il call center dell'U.N.S.C. a Roma e ho chiesto cosa potrebbe accadere ai fini della dispensa nell'eventualità dovessi interrompere il rapporto di lavoro. La risposta è stata che dovrei coprire almeno 10 mesi a partire dalla definitività della dispensa che decorre dal giorno in cui l'U.N.S.C. riceve il contratto definitivo di lavoro.
   Attualmente ne ho coperti 7. Ho chiesto se fosse concesso un periodo di tempo tra l'interruzione del rapporto e l'assunzione da parte di un altra azienda (fatte salve le stesse caratteristiche del contratto richieste dalla legge) e se esistesse l'obbligo di continuità, dato che la legge sancisce che è possibile cambiare lavoro purché comunicato, ma niente dice sul periodo che necessarimente intercorre tra il licenziamento e una nuova assunzione.
   L'operatrice ha dichiarato che non c'è scritto da nessuna parte di un tale periodo destinato alla ricerca di una nuova assunzione ma mi ha anche detto molto superficialmente che, dato che dovrebbe essere comunicata tempestivamente l'interruzione del primo rapporto, sarebbero accettabili una quindicina di giorni per inviare la comunicazione della nuova situazione senza assicurarmi sul pericolo che l'avvenuta interruzione possa provocare la decadenza della dispensa.
   In breve, vorrei sapere se esiste l'obbligo di continuità (e cioè licenziato e assunto nello stesso giorno) o se invece sia concesso un periodo di tempo per ottenere la nuova assunzione evitando che quello già decorso dal primo rapporto perda valenza.


    Carissimo, devo confermarti la versione dell'operatrice e necessario che tu ti trovi in questo periodo, anche per la tua condizione personale, una nuova assunzione con condizioni pari o migliorative di quella che ti ha permesso di ottenere la dispensa.
   Nella normativa e nelle informative dell'UNSC non e previsto alcun periodo di tempo per una nuova assunzione: per farti un esempio pratico se il tuo rapporto di lavoro finisce il 30/6 tu devi comunicare subito all'UNSC l'interruzione e la nuova assunzione con la copia del contratto e del certificato di iscrizione alla camera di commercio, certamente potresti anche non farlo e lasciar perdere ma onestamente sappi che l'UNSC effettua controlli a campione.
   Per chiarimenti sono a disposizione.

Marco Morandi
CESC
COORDINAMENTO ENTI SERVIZIO CIVILE

17 giugno 2003